2014-03-31 10:31:41 牡丹江人事考试网 //mudanjiang.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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热点概述
第三方调查机构麦可思的一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。
从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，“女硕士”和“本科男”的求职压力最大，分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点。
从应聘对象来看，期待签约“政府机构/科研事业单位”(74%)和“国有企业”(71%)的毕业生压力最大，其次为“中外合资/外资/独资”(66%)、“民营/个体企业”(65%)。记者邓仲谋
模拟题
请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。
参考解析
从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点，同样的学历，为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢?我认为有以下几方面原因：
首先，从心理 素质 来看，女生的 心理 素质 一般低于男性的心理素质。在相同压力面前，女性承受压力的能力要明显低于男性。
其次，女硕士生自身的问题。一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了，这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候，找工作和找对象碰到一起了，所以会导致压力比较大。
第三，从社会方面来看，有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。尤其是当女硕士生毕业的时候，年龄都较大，不可避免的会面临结婚生子的问题，企业会考虑到成本的问题，当有相同条件的男性出现时，企业大部分会选择男性而不会选择女性，企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。
配题型分析
自我认知类题目需要应试者对自己进行剖析，其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度及职业规划等。比如说请你做一下自我介绍，请你谈谈你的优缺点，报考该岗位你有什么优势劣势，假如你被录取你会怎样做好本职工作，你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评，来考察考生求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人云：“知己知彼方能百战百胜。”一个人能否客观、正确地认识和评价自身，能否泰然自若，以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对国家公务员基本的素质要求。同时，能对自己有个全面客观的了解也是对自己的一种进步的表现，而且这类题型也能做到提前准备，准备的越充足，胜利的把握就越大。
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